1.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的護(hù)理、生活照料質(zhì)量管理工作。根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，結(jié)合臨床醫(yī)療和護(hù)理工作實(shí)際，擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)、計(jì)劃，具體組織實(shí)施，季度有分析講評、年終進(jìn)行總結(jié)；
2.負(fù)責(zé)擬定、修改完善護(hù)理、規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、崗位職責(zé)、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，生活照料流程，建立、健全維護(hù)患者應(yīng)有權(quán)利的告知文本及護(hù)理應(yīng)急報(bào)案，并檢查、督促落實(shí)；
3.針對全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德素質(zhì)教育，開展以“關(guān)愛伙伴、至親服務(wù)”為目標(biāo)的人性化服務(wù)，不斷提高護(hù)理與生活照料服務(wù)水平；
4.與人事部門共同做好護(hù)理人員的考核、任免、晉升獎(jiǎng)懲工作，對全院護(hù)理人力資源進(jìn)行合理的配置、調(diào)配和使用；
5.運(yùn)用現(xiàn)代管理理論，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程控制，抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理、缺陷管理，減少差錯(cuò)、杜絕事故、保障患者安全；
6.了解科室護(hù)士長工作能力與管理水平，檢查護(hù)理質(zhì)量并指導(dǎo)其工作；定期召開護(hù)士長會議，分析講評護(hù)理質(zhì)量，制定持續(xù)改進(jìn)措施。并通過護(hù)士長關(guān)心、愛護(hù)各級護(hù)理人員，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性；
7.制定各級護(hù)理、護(hù)理員的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育計(jì)劃，抓好基礎(chǔ)理論、專科理論及各項(xiàng)護(hù)理技能培訓(xùn)及考核；
8.指導(dǎo)全院護(hù)理開展新業(yè)務(wù)，及時(shí)引進(jìn)、推廣護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)；
9.根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理臨床教學(xué)及進(jìn)修培訓(xùn)工作；
10.關(guān)注國內(nèi)外、上海護(hù)理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，注意信息分析和利用。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，護(hù)理等相關(guān)專業(yè)；
2.副主任護(hù)師（含）以上職稱，具備5年（含）以上二級（含）以上醫(yī)院同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握護(hù)理管理學(xué)知識、護(hù)理管理規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)知識；
4.具備老年護(hù)理院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。