一、職位概述：
1．在業(yè)務(wù)院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展醫(yī)院護(hù)理工作；
2．負(fù)責(zé)制定醫(yī)院護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核計(jì)劃；
3．對(duì)護(hù)理人員的調(diào)配、人事異動(dòng)提出建議。
二、具體工作內(nèi)容描述：
1．在業(yè)務(wù)院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的護(hù)理行政管理、護(hù)理業(yè)務(wù)管理、護(hù)理教育管理和護(hù)理科研工作。參加科主任以上的會(huì)議，了解全院工作情況，結(jié)合衛(wèi)生行政部門對(duì)護(hù)理的工作要求及醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)，合理安排護(hù)理工作；
2．負(fù)責(zé)制訂、修訂并呈交的全院護(hù)理工作常規(guī)、工作職責(zé)、規(guī)章制度和及時(shí)操作規(guī)范，經(jīng)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批同意后組織實(shí)施；
3．負(fù)責(zé)建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核檔案，擬定全院在職護(hù)士繼續(xù)教育計(jì)劃及落實(shí)措施，組織全院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員制定長(zhǎng)期培養(yǎng)目標(biāo)，不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平及護(hù)理質(zhì)量；
4．負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的工作調(diào)配和培養(yǎng)，培養(yǎng)護(hù)理工作人員良好的職業(yè)素質(zhì)，關(guān)心員工的思想、工作和生活情況，充分調(diào)動(dòng)工作積極性；
5．每周護(hù)理查房，護(hù)理質(zhì)量檢查每月；
6．每周召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究并提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防護(hù)理缺陷、護(hù)理事故的發(fā)生；
7．負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)護(hù)理人員實(shí)施考核制度，嚴(yán)格量化管理，根據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)情況，對(duì)護(hù)理人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)以及調(diào)動(dòng)提出建議，每月由各科護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本科室護(hù)士進(jìn)行綜合質(zhì)量考核；
8．負(fù)責(zé)審批護(hù)理部門提出的有關(guān)物品、儀器、設(shè)備等的添購(gòu)計(jì)劃。
三、任職條件：?
1．具備中級(jí)以上技術(shù)職稱，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事過護(hù)理部主任工作，德才兼?zhèn)洌?br/>2．熟悉護(hù)理理論和各科護(hù)理業(yè)務(wù)，掌握有關(guān)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)；
3．掌握醫(yī)院護(hù)理管理知識(shí)，并能應(yīng)用與護(hù)理管理工作中；
4．具有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。