崗位職責(zé)：
1、推進(jìn)公司管理體系建立，完善及推進(jìn)人力資源及行政管理體系及相關(guān)流程建立，并組織落地實(shí)施與定期優(yōu)化。
2、建立的招聘渠道，完善公司的招聘流程和體系，及時(shí)滿足公司人才的需要。
3、完善公司培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃，并按期組織實(shí)施。
4、完善公司績(jī)效考核管理體系，薪酬福利管理體系，組織落實(shí)公司員工的薪酬、獎(jiǎng)金和福利。
5、完善員工晉升序列與晉升通道體系，按需開展員工崗位價(jià)值評(píng)估工作。
6、統(tǒng)籌公司勞動(dòng)合同、員工活動(dòng)等員工關(guān)系工作。
7、組織、監(jiān)督行政后勤工作，為公司提供有效的服務(wù)支持。
8、完成老板交辦的其他工作。
任職要求：
1、 30-45歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
2、 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟練掌握人力資源六大模塊知識(shí)。
4、 具備解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，具備很強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行能力。