一、工作內(nèi)容：
1.  組織制定和完善公司管理制度，負責(zé)制定和完善各項人事、行政管理制度及流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；
2.  負責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬體系建設(shè)、員工關(guān)系管理等六大模塊工作的具體實施；
3. 公司各項激勵制度的建立、完善、實施；
4. 負責(zé)策劃和組織集團各類大型會議，提高團隊凝聚力和向心力；

二、任職要求：
1.  人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，復(fù)合型人才優(yōu)先；
2.  對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3. 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、邏輯思維能力；
4. 有醫(yī)療人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；