崗位職責(zé)：
1. 在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作正常運(yùn)行、學(xué)科建設(shè)、人力資源管理。
2. 根據(jù)醫(yī)院總目標(biāo)，制定護(hù)理部目標(biāo)、工作計劃、落實措施，定期回顧總結(jié)。
3. 制定各級護(hù)理人員崗位職責(zé)、護(hù)士技術(shù)操作規(guī)范、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理制度。
4. 召開各種會議，如全院護(hù)士大會、護(hù)理質(zhì)量講評會、護(hù)士學(xué)術(shù)交流會、護(hù)士長例會等。
5. 組建護(hù)理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，組織護(hù)理質(zhì)量檢查掌握重癥搶救、護(hù)士執(zhí)行常規(guī)、各項制度落實、工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況，bao證護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定、提高。
6. 掌握醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目的應(yīng)用開展情況，并對護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并積極開展護(hù)理新技術(shù)、新項目。
7. 制定護(hù)理人員培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃，開展護(hù)理人員在職教育和崗前培訓(xùn)等工作。每年對護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能的考核。負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員調(diào)配、獎懲，參與晉升、任免等工作。
8. 負(fù)責(zé)教學(xué)和科研工作，制定教學(xué)工作制度和教學(xué)計劃，培養(yǎng)教學(xué)師資隊伍，督促教學(xué)計劃落實。制定護(hù)理科研計劃，主持并指導(dǎo)護(hù)理人員開展科研工作。
9. 加強(qiáng)護(hù)理人員職業(yè)道德教育，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，營造成才的理性環(huán)境，提升護(hù)士職業(yè)忠誠度，充分發(fā)揮護(hù)士的工作潛能。
10. 經(jīng)常深入科室，收集護(hù)理工作改進(jìn)信息，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，協(xié)助各科做好護(hù)理管理工作。
崗位要求：
1、有三甲或二甲醫(yī)院護(hù)理部主任工作經(jīng)驗。
2、有護(hù)師資格證。