一、工作內(nèi)容：
1、在集團和所屬上級公司的領(lǐng)導下，落實與學習體檢機構(gòu)建立和健全相關(guān)文件精神；執(zhí)行并認真落實集團公司或所屬上級公司下發(fā)的文件，根據(jù)要求及時反饋信息到相應(yīng)部門；負責體檢中心的行政管理與醫(yī)療質(zhì)量工作。
2、體檢中心制度體系建設(shè)的總體規(guī)劃與實施；集團及公司管理制度的培訓及執(zhí)行檢查，并督促體檢中心工作人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，防止差錯、事故的發(fā)生；根據(jù)制度實行過程中的情況，做好體檢中心制度體系的優(yōu)化與完善。
3、制定體檢中心年度、月度工作計劃并組織實施；負責體檢中心成本核算，有效降低運營成本；負責做好體檢中心月經(jīng)營分析，增強經(jīng)營意識。
4、負責體檢中心人員編制、崗位安排、醫(yī)療質(zhì)量考核。
5、負責與各部門的溝通，使體檢工作正常運轉(zhuǎn)，圓滿完成體檢任務(wù)；負責協(xié)調(diào)體檢中心與上級主管部門關(guān)系，保障信息溝通順暢，配合主管部門完成各項檢查工作。
7、負責體檢中心重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛與投訴的處理，做好書面登記并按規(guī)定及時上報所屬上級公司或集團醫(yī)質(zhì)部。
9、負責體檢中心企業(yè)文化與團隊建設(shè)，每年2-3次的團隊活動，培養(yǎng)和穩(wěn)定員工隊伍，充分調(diào)動員工積極性；制訂體檢中心醫(yī)護人員培養(yǎng)目標和培訓計劃，每月1-2次業(yè)務(wù)學習或培訓。
10、督促各科室做好醫(yī)療設(shè)備、器械的保養(yǎng)、維護、保管等工作，保障醫(yī)療設(shè)備、器械的完好和齊備，使其正常運行。
11、建立健全四本臺賬，包括《例會記錄本》、《體檢質(zhì)控自查記錄本》、《體檢重大陽性（危急值）處理記錄本》、《投訴與建議記錄本》。
12、根據(jù)公司需要完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，醫(yī)學相關(guān)（臨床、護理、醫(yī)院管理、公共衛(wèi)生等）專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：社區(qū)門診部院長/主任，二級及以上醫(yī)院大科主任以上，三級及以上醫(yī)院大內(nèi)科或大外科護士長及以上等優(yōu)先錄用；地方優(yōu)秀體檢中心院長或其他非公醫(yī)療機構(gòu)院長優(yōu)先；其他醫(yī)療管理經(jīng)驗豐富的，可申請錄用。
3、職稱/資格證書：醫(yī)師資格證，執(zhí)業(yè)證，職稱證。
4、具有豐富的醫(yī)學專業(yè)知識和較高的醫(yī)務(wù)管理技能，熟悉國家有關(guān)衛(wèi)生政策和各地衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章制度。
5、具有強烈的事業(yè)心、責任心和忠誠度，勇于承擔責任，具有人格魅力和團隊領(lǐng)導能力，善于與人溝通，具有把控全局的能力；有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力，具有高度的工作責任心、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神；溝通（與醫(yī)生、內(nèi)部員工）、執(zhí)行力強。
三、福利待遇：
五險+商業(yè)險+年度體檢+家屬體檢+節(jié)假日休假
四、工作時間：
周一-至周六上午，7:30-17:00，周末休1.5天