主要職責(zé)：
1、協(xié)助制定和更新績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。
2、組織和協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)估周期，包括但不限于年度、季度和月度評(píng)估。
3、收集、整理和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
4、與各部門(mén)合作，績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃相一致。
5、提供績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工理解評(píng)估流程和目標(biāo)設(shè)定。
6、處理員工關(guān)于績(jī)效評(píng)估的疑問(wèn)和申訴。
7、 跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并提供反饋。
8、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工發(fā)展和晉升規(guī)劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少2年績(jī)效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和熟練使用辦公軟件，尤其是Excel。
5、 良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
6、 能夠在高壓環(huán)境下工作，具備解決問(wèn)題的能力。