工作職責(zé):
1、參與、協(xié)助各分公司年度人力預(yù)算
2、檢查組織健康
3、擬定或修訂人才管理相關(guān)管理制度及流程
4、建立人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與人才庫(kù)
5、推動(dòng)并指導(dǎo)各層級(jí)梯隊(duì)管理
6、維護(hù)并更新人力運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)
7、協(xié)調(diào)、組織年度員工晉升工作
8、指導(dǎo)并規(guī)范員工在公司內(nèi)部的異動(dòng)管理
9、和諧用工氛圍
任職資格:
任職資格:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、35歲以下；
3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，在人才發(fā)展項(xiàng)目工作上有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展設(shè)計(jì)等）。
4、藥房連鎖、零售行業(yè)優(yōu)先。

特別知識(shí):
掌握目標(biāo)管理原則及人才發(fā)展與員工關(guān)事務(wù)系管理過(guò)程相關(guān)要求
熟悉業(yè)務(wù)管理流程及控制點(diǎn)
熟悉人才發(fā)展輔導(dǎo)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃制定要求
熟悉相關(guān)人力運(yùn)營(yíng)指標(biāo)

能力:
很好的目標(biāo)分解能力
很好人才發(fā)展輔導(dǎo)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃管理輔導(dǎo)能力
較好的數(shù)據(jù)分析能力