崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃方案，保人力資源的開(kāi)發(fā)、配置和管理符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求。
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘、人才選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬及員工發(fā)展等人力資源管控模式，保各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行和持續(xù)改進(jìn)。
3、向公司決策層提供關(guān)于人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，以提高公司的綜合管理水平，并有效控制人力資源成本。
4、及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決公司在管理過(guò)程中遇到的重大人力資源問(wèn)題，如員工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，維護(hù)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
5、為員工提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
6、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的工作氛圍，提升員工的凝聚力和向心力。
7、保各分子公司的人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，并對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督和考核。