職責(zé):
1、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選，通過(guò)電話溝通及初步面試。
3、收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集，分類，整理
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)。
5、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)的拓展，了解客戶需求（職位信息），達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
6、招聘、新人入職管理、上崗后新人管理。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。
薪資：底薪+ 獎(jiǎng)金
周休1.5天 年度健康體檢 + 五險(xiǎn)一金 + 年度旅游