工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)連鎖醫(yī)院的HRBP工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，目的是推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展和提高員工的工作滿意度。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定醫(yī)院的人力資源策略，并監(jiān)督其實(shí)施；
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院招聘計(jì)劃，保招聘工作符合法規(guī)要求，并關(guān)注員工招聘效果；
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，保培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)期的效果；
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)院各部門的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估；
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院薪酬福利政策，保員工獲得合理的薪酬和福利待遇；
- 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理醫(yī)院的員工，保員工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，并關(guān)注員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度；
- 協(xié)助醫(yī)院院長(zhǎng)進(jìn)行醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略制定。

職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)背景，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉醫(yī)院人力資源管理的理論和實(shí)踐，有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
- 熟悉國(guó)家和地方法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
- 具有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與醫(yī)院?jiǎn)T工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作；