一、工作內(nèi)容：
1.制定人事工作流程，負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督人事管理制度，
2.協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.根據(jù)編制負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考、薪酬核算等工作；
4.負(fù)責(zé)收集同行業(yè)有關(guān)薪酬的市場(chǎng)信息，政府有關(guān)的福利政策，法規(guī)
二、任職要求：
1.年齡30-40歲，本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有醫(yī)院行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
三、福利待遇：
年薪8-12萬(wàn)