崗位職責(zé)：
一、保護(hù)理質(zhì)量
1.負(fù)責(zé)落地執(zhí)行護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使各項(xiàng)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，隨時(shí)指導(dǎo)門店護(hù)理人員不斷完善各項(xiàng)服務(wù)流程與操作常規(guī);
2.主持召開護(hù)理部晨會議，針對專業(yè)護(hù)理問題，隨時(shí)進(jìn)行教學(xué)，定期舉辦案例分析，加強(qiáng)護(hù)士臨床學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量;
3負(fù)責(zé)護(hù)理查房，日常質(zhì)控管理與監(jiān)督，異常事件的預(yù)防與監(jiān)督，避免館內(nèi)護(hù)理事故;
4.帶領(lǐng)護(hù)士依照公司的規(guī)范落實(shí)所有的流程操作與宣教;
5.根據(jù)查房結(jié)果，查看護(hù)理記錄情況，進(jìn)行稽查并給予指導(dǎo)建議;
6.針對臨床特殊案例需要有完整陳述、分析、及改善方案，預(yù)防相同事例再次發(fā)生。
二、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理
1.根據(jù)預(yù)入住人力合理安排班表，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的調(diào)配，保持門店人力配備合理，降低人力成本;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員的招聘面試、培訓(xùn)、績效考核、培養(yǎng)提升等管理工作;
3.護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè)，對人員考核、晉升依照規(guī)范執(zhí)行，有計(jì)劃的培養(yǎng)人才和團(tuán)隊(duì)搭建;
4.在職教育的進(jìn)行與指導(dǎo)，新人的帶教與實(shí)際進(jìn)行，負(fù)責(zé)擬定護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施，組織護(hù)士/組長業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行技術(shù)考核，使護(hù)士具備良好的客戶溝通性及不斷綜合提高能力;
5.審查有關(guān)護(hù)理用品的請購單及使用計(jì)劃，控制護(hù)理耗品成本，護(hù)理部費(fèi)用報(bào)銷與結(jié)算;
6.辦公室、公區(qū)管理、環(huán)境衛(wèi)生的稽核與管理。