工作職責(zé):
1、深入了解醫(yī)院的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略目標(biāo)，識別醫(yī)院發(fā)展中的人力資源需求，并參與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。
2、全 面負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理工作，構(gòu)建高 效率人才隊(duì)伍、規(guī)避政策風(fēng)險，輔助人才決策，落實(shí)人力資源具體解決方案;
3、負(fù)責(zé)完善人力資源管理制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
4、負(fù)責(zé)全院各崗位人員的招聘、薪酬福利、績效考核、內(nèi)部晉升、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和知識，以及參與員工的績效評估，確 保評估的公正性和有效性。
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院在關(guān)鍵人才獲取、人事任用管理、人才梯隊(duì)搭建、核心人才隊(duì)伍穩(wěn)定及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的具體方案制訂及完善，并負(fù)責(zé)執(zhí)行落地;
7、推動企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，提升員工的歸屬感和忠誠度。負(fù)責(zé)組織員工活動的開展，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及執(zhí)行力;
8、識別和管理人力資源管理中的風(fēng)險，確 保企業(yè)的合規(guī)性和穩(wěn)定性。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險，夯實(shí)院內(nèi)人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與信息管理;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。                                                     

任職資格:
1、學(xué)歷及專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)，醫(yī)療行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有五年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)能力:精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊知識;熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論及實(shí)踐;
4、素質(zhì)能力:具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、計(jì)劃及執(zhí)行能力、應(yīng)對復(fù)雜問題的分析和解決能力、溝通協(xié)作能力及抗壓能力。