崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)及直管區(qū)需求負(fù)責(zé)崗位的招聘包括但不限于簡歷篩選核實(shí)、面試邀約、安排與評估等，que保招聘及時(shí)有效
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，bao證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，que保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求 4、對應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試，出具綜合評價(jià)意見 5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通、體檢、入職、簽訂合同，完成錄用通知
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告 8、負(fù)責(zé)新入職員工入離職手續(xù)對接辦理，que保資料齊全無遺漏
9、候選人入職后,對其有效管理、定期溝通、及時(shí)處理后勤事務(wù)，做好新員工入職關(guān)懷及面談，控制離職率
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、大專及以上，專業(yè)不限
2、1年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、性格外向開朗，邏輯清晰，有良好理解&表達(dá)能力，對招聘工作充滿熱情
4、能熟練使用辦公軟件及各大招聘軟件
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)；執(zhí)行力強(qiáng)；有良好溝通意識(shí)，能及時(shí)反饋；積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)；有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

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