一、工作內(nèi)容：
1、為業(yè)務(wù)經(jīng)理提供有關(guān)人力資源實(shí)踐、政策和程序以及雇傭法律/立法的專業(yè)人力資源建議、指導(dǎo)和支持。
2、管理端到端的人才招聘流程，為求職者提供卓越的體驗(yàn)
3、管理員工生命周期，包括入職、績(jī)效管理、申訴處理和離職。
4、根據(jù)政府法規(guī)審查、起草和實(shí)施人力資源政策，內(nèi)部工作流程和流程。

二、任職要求：
1、出色的書面和口頭溝通能力、人際交往能力以及與組織內(nèi)各個(gè)層面建立有效工作關(guān)系的能力。
2、較強(qiáng)的分析、解決問題、時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)管理技能。足智多謀，一絲不茍。人力資源學(xué)位。
3、至少 3 年人力資源職能工作經(jīng)驗(yàn)。精通 Microsoft Office 應(yīng)用程序。
4、對(duì) HRIS Unit4 （Prosoft） 有很好的了解將是一個(gè)額外的優(yōu)勢(shì)。

三、福利待遇：具體面議

四、工作時(shí)間：具體面議