工作職責
1. 根據泰康國際長期護理標準，確保充分的護理覆蓋范圍，提供每周7天、每天24小時的護理。
2. 與護理團隊交換關于居民護理/狀況和部門運行的信息，并提供建議和指示，以確保居民需求得到滿足。
3. 計劃、組織、指導、監(jiān)控和評估部門提供的護理服務，以實現(xiàn)臨床和財務成果。
4. 協(xié)助護理團隊入職培訓和其他培訓工作。
5. 評估護理員工的工作績效，績效與員工的工作說明、部門的護理標準和員工個人目標相關。
6. 為績效未達成公司期望的員工執(zhí)行績效改善計劃，必要時提出建議或采取懲處措施。
7. 協(xié)助部門的預算規(guī)劃工作，確保部門遵循預算指導方針。
8. 確保部門物資儲備充足，為高效的居民護理提供保證。
9. 與其他部門合作提供及時高效的護理服務，符合居民的需求、選擇和偏好。
10. 需要時在排定值班時間結束后留下來加班，以滿足人員配備要求和/或居民需求。
11. 召開各班次員工例會，為養(yǎng)老護理部護理院長提供最新信息。
12. 必要時參加院內委員會。
13. 參加關于居民護理、使用管理、護理規(guī)劃、質量保證和改善以及病危居民的會議。
14. 確保居民護理分配與員工能力、執(zhí)業(yè)范圍和患者需求保持一致。
15. 對直接居民護理服務的流程進行示范，并在必要時提供居民護理服務。
16. 參加跨學科團隊，制定、執(zhí)行和評估實現(xiàn)居民照護目標、積極療效和**程度減少再入院可能的方法。
17. 監(jiān)督藥物管理，確保用品充分以及所有藥物均根據公司政策進行處理。
19. 確保執(zhí)照護士、護理員及家政助理在值班和交接班期間的溝通。
20. 參與上下班護理團隊之間的交接班溝通。
21. 確保居民的健康狀況出現(xiàn)任何重大變化時都迅速通知家屬的主治醫(yī)生和家屬或責任方。
22. 確保部門的出院規(guī)劃流程中包含護理服務。
23. 識別護理團隊的教育需求，并與護理培訓導師一起制定計劃，以滿足需求。
24. 促進護理員工的專業(yè)發(fā)展和職業(yè)機會。
25. 展示、傳授和評估用于護理單元內特定居民群體的直接護理技能。
26. 按指示起草書面報告、審核記錄并參與所需的數(shù)據收集工作。
27. 審核計劃外再入院居民的臨床記錄，確認需要改善的方面。
28. 確保居民的護理計劃得到執(zhí)行，必要時進行定期審核和修改。
29. 確保遵從醫(yī)囑。
30. 確保根據公司政策，完整記錄并調查、報告和解決居民事故/事件、副作用和投訴/關切。
31. 通過參加所有委托培訓和外部職業(yè)教育課程來提高護理實踐能力。
32. 推動建立這樣一種氛圍：尊重他人，有團隊精神，并且對居民、員工和家屬的關切作出及時回應。
33. 弘揚安全文化，從而保證健康員工的執(zhí)業(yè)和居民生活環(huán)境。
34. 始終踐行保密制度并保護“受保護的居民健康信息”。
35. 確保合規(guī)性：遵守公司政策、標準和慣例，以及地方和國家的規(guī)定。
36. 將居民服務放在首位：確保居民及其家人都能在友好關愛以及富有愛心的氛圍中得到最高質量的服務，確保其個體需求、目標及要求都能得以識別。
37. 按照要求履行其它相關職責。
38. 維護泰康國際標準照護服務的承諾：
任職資格
1、本科以上護理專業(yè)學歷，從事護理工作5年以上，主管護師優(yōu)先。
2、具有豐富的護理業(yè)務水平、管理能力何豐富的護理管理經驗。
3、具備愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、恪盡職守、開拓進取的品德。
4、全面系統(tǒng)的掌握護理專業(yè)理論知識，具有豐富的臨床護理經驗，能全面指導護理業(yè)務工作。
5、具備與他人積極互動的能力。
6、必須具有高度的責任感和獨立工作能力。