崗位職責(zé): 
1、公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織、安排面試，進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職. 
5、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格: 
1大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。