工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)績效評估體系的建立和完善，確?？冃гu估的有效性和公正性；
2、組織實(shí)施績效評估工作，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、績效評估的執(zhí)行和結(jié)果分析；
3、參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)與績效掛鉤。

崗位要求：
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、不少于3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備扎實(shí)的績效管理知識，能夠獨(dú)立完成績效評估工作；
4、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對績效管理中的各種挑戰(zhàn)。