一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職級體系優(yōu)化；
2、領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)人力資源各項(xiàng)制度的制定與落地，確保人力資源管理的高效運(yùn)作；
3、監(jiān)督并優(yōu)化績效管理體系，提升組織整體績效。
二、任職要求：
1、具備深厚的制度制定及落地優(yōu)化能力，能夠有效地將人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)；
2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識，特別是在戰(zhàn)略管理、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理和薪酬福利等方面；
3、具有良好的勞動(dòng)關(guān)系管理能力，能夠維護(hù)和諧的員工與公司關(guān)系。
三、福利待遇：
五險(xiǎn) 包吃 不加班 8小時(shí)工作制度
四、工作時(shí)間：
8:30 — 18:00