崗位要求：
1、年齡40歲以下，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有養(yǎng)老、酒店、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練掌握多種招聘渠道、面試技巧；
3、3年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Office等辦公必備軟件；
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集、篩選、推送簡(jiǎn)歷；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化升級(jí)人事招聘工作；
3、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
4、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
5、員工檔案管理，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；
6、處理員工關(guān)系，協(xié)助公司考勤和績(jī)效管理工作。