崗位要求：
1. 熟練掌握各類重癥患者的護(hù)理評(píng)估方法，能準(zhǔn)確判斷患者病情變化及潛在風(fēng)險(xiǎn)。精通各種急救技能與操作，如心肺復(fù)蘇、氣管插管、深靜脈穿刺等，確保在緊急情況下能迅速有效地參與搶救。
2. 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能合理規(guī)劃護(hù)理人員的工作安排，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性，提高工作效率。 3. 善于進(jìn)行質(zhì)量控制，運(yùn)用質(zhì)量管理工具，如PDCA循環(huán)，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。
4. 能合理分配科室資源，控制護(hù)理成本。
5. 能迅速對(duì)各類突發(fā)事件做出準(zhǔn)確判斷，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，合理調(diào)配人力和物力資源，組織護(hù)理人員進(jìn)行有效的應(yīng)急處理。
6. 具備指導(dǎo)和帶教護(hù)士、新入職護(hù)士的能力，幫助他們盡快適應(yīng)科室工作環(huán)境，掌握專業(yè)技能。
 
主要工作職責(zé)：
護(hù)理管理
 - 負(fù)責(zé)制定和完善科室護(hù)理工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保護(hù)理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
 - 合理安排護(hù)理人員排班，根據(jù)患者病情和護(hù)理工作量，科學(xué)調(diào)配人力資源，保證護(hù)理工作的順利開展。
 - 定期組織護(hù)理查房、病例討論等活動(dòng)，指導(dǎo)和解決護(hù)理工作中的疑難問題，提高整體護(hù)理水平。 
人員培訓(xùn)
 - 制定并實(shí)施科室護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新入職人員的崗前培訓(xùn)、在職人員的繼續(xù)教育和?？婆嘤?xùn)等，提升護(hù)理人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
 - 組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的護(hù)理理念和技術(shù)，鼓勵(lì)參加學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。
 質(zhì)量控制
 - 建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系，定期檢查護(hù)理質(zhì)量，包括基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、護(hù)理文書書寫、消毒隔離等方面，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
 - 負(fù)責(zé)醫(yī)療器械、設(shè)備和藥品的管理，定期檢查設(shè)備的運(yùn)行狀況和藥品的儲(chǔ)備情況，確保其處于完好備用狀態(tài)，保障患者的治療需求。
 協(xié)調(diào)溝通
 - 與醫(yī)生、其他科室工作人員保持密切聯(lián)系和良好溝通，協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)之間、科室之間的工作關(guān)系，共同為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
 - 與患者家屬進(jìn)行有效的溝通，及時(shí)向家屬介紹患者的病情和治療進(jìn)展，解答家屬的疑問，爭(zhēng)取家屬的理解和配合。
 應(yīng)急管理
 - 制定科室應(yīng)急預(yù)案，組織護(hù)理人員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重癥患者搶救等緊急情況的能力。
 - 在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，迅速組織護(hù)理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救和護(hù)理工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保應(yīng)急工作的高效有序進(jìn)行。