一、相關(guān)信息

辦公地點(diǎn)：沈陽(yáng)市渾南區(qū)泗水街靜安醫(yī)院（見定位）、有時(shí)可在奉天街診所辦公

班車往返，乘車點(diǎn)（金融中心A口400米、東中街A口200米、滂江街A口680米）

上班時(shí)間：
8：30-12：00，13：00-17：30
雙休，五險(xiǎn)一金……

二、崗位目標(biāo)
負(fù)責(zé)醫(yī)院、診所人才招聘全流程工作，高效滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，優(yōu)化招聘渠道與人才庫(kù)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。具備獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可獨(dú)立完成中高端崗位或技術(shù)類職位招聘。

三、崗位職責(zé)
1. 需求分析與策略制定
- 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃及渠道策略。
- 獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先項(xiàng)：針對(duì)中高端崗位設(shè)計(jì)定向挖獵方案，主導(dǎo)人才Mapping。

2. 招聘渠道管理
- 運(yùn)營(yíng)主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等），拓展校企合作、行業(yè)社群等渠道。
- 獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先項(xiàng)：獨(dú)立對(duì)接獵頭公司，或直接開展候選人尋訪（Cold Call、BD人才）。

3. 候選人篩選與面試
- 篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人匹配度，完成薪資談判及Offer發(fā)放。
- 獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先項(xiàng)：擅長(zhǎng)技術(shù)崗或高管崗位的勝任力評(píng)估與背景調(diào)查。

4. 招聘數(shù)據(jù)分析
- 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、入職率等），優(yōu)化流程并輸出復(fù)盤報(bào)告。

5. 人才庫(kù)與雇主品牌
- 維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，參與校園招聘、行業(yè)活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力。

四、任職資格
硬性條件
- 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司或中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：
- 熟悉招聘全流程，熟練使用ATS系統(tǒng)及辦公軟件。
- 獵頭經(jīng)驗(yàn)加分項(xiàng)：掌握人才尋訪技巧（如BD、候選人關(guān)系維護(hù)）。

軟性素質(zhì)
- 溝通能力：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門、候選人及獵頭公司高效協(xié)作。
- 抗壓能力：能適應(yīng)高強(qiáng)度招聘目標(biāo)，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。
- 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略優(yōu)化。

五、優(yōu)先錄用條件
-有2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
- 有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過年薪30萬+崗位的招聘項(xiàng)目。
- 熟悉醫(yī)療、醫(yī)藥、教育等特定行業(yè)人才市場(chǎng)優(yōu)先考慮。
- 具備候選人職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或高端人才資源庫(kù)。

六、薪酬福利
- 薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資+崗位薪資+人才推薦獎(jiǎng)金（獵頭經(jīng)驗(yàn)者薪資可面議上?。?br/>- 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。
- 獵頭經(jīng)驗(yàn)專項(xiàng)激勵(lì)：成功推薦中高端崗位人才額外獎(jiǎng)勵(lì)。


七、職業(yè)發(fā)展
- 縱向晉升：招聘專員→高級(jí)招聘專員→招聘經(jīng)理→人力資源總監(jiān)。
- 橫向拓展：可向HRBP、人才發(fā)展等方向轉(zhuǎn)型。

備注：本崗位歡迎有獵頭背景或意愿轉(zhuǎn)型甲方招聘的候選人，企業(yè)將提供資源支持與專業(yè)化培養(yǎng)。