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職位詳情 2025-4-29
- 崗位:全職
- 年齡:不限
崗位職責(zé):
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作,擬訂護(hù)理/照護(hù)計(jì)劃并組織落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)擬定、修訂全院護(hù)理/照護(hù)服務(wù)規(guī)范并督導(dǎo)落實(shí)。
3、定期組織護(hù)士、護(hù)理員的知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)訓(xùn)練及考核。
4、制定、落實(shí)全院護(hù)理/照護(hù)質(zhì)量管控指標(biāo)、計(jì)劃、措施,并督導(dǎo)落實(shí)。
5、每月組織開(kāi)展護(hù)理查房,對(duì)急、危、重、難進(jìn)行護(hù)理/照護(hù)指導(dǎo)。
6、組織、參與科室特殊病人/老人搶救指導(dǎo)及死亡討論,提出針對(duì)性改進(jìn)措施。
7、深入科室,經(jīng)常檢查、督促各項(xiàng)護(hù)理/照護(hù)工作的實(shí)施效果。
8、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配,向分管院長(zhǎng)提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見(jiàn)。
9、對(duì)各級(jí)護(hù)理管理人員進(jìn)行培養(yǎng),提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職資格:
1、護(hù)理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、護(hù)理專業(yè)本科學(xué)歷。
3、相關(guān)護(hù)理知識(shí)、管理知識(shí)。
4、護(hù)理臨床和護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。
5、相關(guān)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)
6、同崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
7、養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作,擬訂護(hù)理/照護(hù)計(jì)劃并組織落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)擬定、修訂全院護(hù)理/照護(hù)服務(wù)規(guī)范并督導(dǎo)落實(shí)。
3、定期組織護(hù)士、護(hù)理員的知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)訓(xùn)練及考核。
4、制定、落實(shí)全院護(hù)理/照護(hù)質(zhì)量管控指標(biāo)、計(jì)劃、措施,并督導(dǎo)落實(shí)。
5、每月組織開(kāi)展護(hù)理查房,對(duì)急、危、重、難進(jìn)行護(hù)理/照護(hù)指導(dǎo)。
6、組織、參與科室特殊病人/老人搶救指導(dǎo)及死亡討論,提出針對(duì)性改進(jìn)措施。
7、深入科室,經(jīng)常檢查、督促各項(xiàng)護(hù)理/照護(hù)工作的實(shí)施效果。
8、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配,向分管院長(zhǎng)提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見(jiàn)。
9、對(duì)各級(jí)護(hù)理管理人員進(jìn)行培養(yǎng),提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職資格:
1、護(hù)理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、護(hù)理專業(yè)本科學(xué)歷。
3、相關(guān)護(hù)理知識(shí)、管理知識(shí)。
4、護(hù)理臨床和護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。
5、相關(guān)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)
6、同崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
7、養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
聯(lián)系方式(成都錦欣福星康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司)
單位簡(jiǎn)介
醫(yī)院企業(yè)管理服務(wù);企業(yè)管理信息咨詢;企業(yè)形象策劃;企業(yè)營(yíng)銷策劃;商務(wù)信息咨詢;健康信息咨詢(不含治療或診斷).
貴陽(yáng)護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)理主任相似職位
更新于:2025-4-29