一、工作內(nèi)容：
負責種植手術(shù)
二、任職要求：
戰(zhàn)略規(guī)劃與科室管理
學科發(fā)展：制定科室年度發(fā)展規(guī)劃，明確技術(shù)提升目標（如數(shù)字化種植、全口重建技術(shù)應(yīng)用），推動學科品牌建設(shè)。 
團隊管理：統(tǒng)籌醫(yī)生、護士及技工團隊分工，組織技術(shù)培訓（如All-on-4手術(shù)實操培訓），優(yōu)化績效考核與人才梯隊建設(shè)。 
質(zhì)量控制：監(jiān)督診療流程合規(guī)性，審核高風險病例（如嚴重骨缺損患者的治療方案），降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率。 
臨床技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
高難度手術(shù)：主導(dǎo)復(fù)雜病例（如頜骨重建聯(lián)合種植、穿顴種植）的術(shù)前設(shè)計與手術(shù)實施，確保技術(shù)標桿作用。 
技術(shù)標準化：建立院內(nèi)種植操作規(guī)范（如種植體植入深度標準、術(shù)后用藥指南），定期更新技術(shù)手冊。 
運營與學科建設(shè)
業(yè)務(wù)拓展：分析市場趨勢，推動新技術(shù)項目（如即刻種植即刻修復(fù)、數(shù)字化導(dǎo)板精準種植）落地，提升科室營收。 
跨科協(xié)作：聯(lián)合修復(fù)科、正畸科制定多學科聯(lián)合診療方案（如種植-正畸聯(lián)合修復(fù)先天缺牙病例）。 
設(shè)備管理：評估引進新型設(shè)備（如動態(tài)導(dǎo)航系統(tǒng)、CBCT三維成像儀），優(yōu)化設(shè)備使用效率與維護流程。 
學術(shù)與對外合作
科研創(chuàng)新：牽頭申報省市級科研課題（如種植體表面處理技術(shù)研究），發(fā)表高水平論文或參與行業(yè)標準制定。 
行業(yè)影響力：代表機構(gòu)參與國內(nèi)外學術(shù)會議（如EAO歐洲骨整合會議），建立與種植體廠商、高校的合作關(guān)系。 
教學培訓：擔任院內(nèi)或外部種植培訓課程講師，培養(yǎng)青年醫(yī)生技術(shù)骨干。 
患者服務(wù)與品牌建設(shè)
VIP患者管理：親自接診高需求患者（如明星、企業(yè)高管），提供個性化服務(wù)方案。 
輿情處理：應(yīng)對種植術(shù)后糾紛、負面評價，制定危機公關(guān)策略，維護機構(gòu)口碑。 
口腔種植院長任職要求
硬性條件
教育背景：
口腔醫(yī)學碩士及以上學歷，主攻種植或修復(fù)方向； 
持有《醫(yī)師資格證書》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證》，副主任醫(yī)師及以上職稱。 
執(zhí)業(yè)經(jīng)驗：
10年以上口腔臨床經(jīng)驗，5年以上種植?？平?jīng)驗，累計完成種植手術(shù)案例10000例以上； 
熟練掌握骨增量、上頜竇提升、即刻種植等高難度技術(shù)，具備穿顴/穿翼種植資質(zhì)者優(yōu)先。 
管理能力：
3年以上科室管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療機構(gòu)的運營流程及成本控制； 
具備團隊搭建能力，曾主導(dǎo)10人以上醫(yī)療團隊者優(yōu)先。 
學術(shù)成果：
在核心期刊發(fā)表種植相關(guān)論文5篇，或參與省級以上科研項目； 
擁有發(fā)明專利（如種植器械設(shè)計）或參與教材編寫者加分。 
軟性素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力：具備戰(zhàn)略眼光，能統(tǒng)籌科室資源應(yīng)對市場競爭，推動技術(shù)創(chuàng)新。 
溝通能力：擅長與患者、投資方、政府監(jiān)管部門等多方溝通，解決復(fù)雜問題。 
責任心：嚴守醫(yī)療倫理，重視患者安全與長期療效，杜絕過度醫(yī)療。 
創(chuàng)新意識：關(guān)注行業(yè)前沿（如AI種植規(guī)劃、生物活性材料應(yīng)用），推動技術(shù)迭代。 
抗壓能力：能承受高強度工作壓力，妥善處理突發(fā)事件（如醫(yī)療事故應(yīng)急響應(yīng)）。 

三、福利待遇：
五險一金，孝順金
四、工作時間：
周一到周五固定休一天，八點半到五點半