1. 護(hù)理管理統(tǒng)籌
全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與考核；
制定護(hù)理發(fā)展規(guī)劃、護(hù)理工作制度及質(zhì)量管理方案并組織實(shí)施；
指導(dǎo)各臨床科室護(hù)士長履行崗位職責(zé)，協(xié)調(diào)護(hù)理資源合理配置。
2. 護(hù)理質(zhì)量與安全
建立并執(zhí)行護(hù)理質(zhì)量管理體系，制定各類護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與評估指標(biāo)；
定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查、護(hù)理安全事件分析和持續(xù)改進(jìn)；
督促落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、重點(diǎn)護(hù)理和特殊護(hù)理，防范壓瘡、跌倒、護(hù)理糾紛等事件。
3. 護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)
負(fù)責(zé)護(hù)士招聘、培訓(xùn)、任用、考核與職稱評定工作；
組織全院護(hù)士崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育、?？谱o(hù)士培訓(xùn)及晉升規(guī)劃；
建設(shè)合理的護(hù)理人力梯隊(duì)，強(qiáng)化核心護(hù)理骨干的培養(yǎng)與儲(chǔ)備。
4. 科研教學(xué)與技術(shù)管理
指導(dǎo)護(hù)理科研項(xiàng)目申報(bào)、論文撰寫及新技術(shù)應(yīng)用推廣；
組織護(hù)理病例分析、技術(shù)比武、操作競賽等提升實(shí)踐能力；
推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、護(hù)理服務(wù)延伸、智慧護(hù)理等項(xiàng)目落地。
5. 護(hù)理行政事務(wù)與外部協(xié)調(diào)
參與制定護(hù)理人員績效考核辦法及薪酬分配建議；
配合醫(yī)院參與評審、巡查、質(zhì)控、公共事件應(yīng)急等護(hù)理相關(guān)工作；
作為醫(yī)院護(hù)理工作的代表對接衛(wèi)健部門、護(hù)理學(xué)會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)。
二、任職要求

1. 學(xué)歷與職稱
本科及以上護(hù)理相關(guān)學(xué)歷，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格；
副主任護(hù)師及以上職稱（或具備高級(jí)主管護(hù)師并有管理能力者）。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
10年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，5年以上護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化流程；
有大型綜合醫(yī)院或三級(jí)醫(yī)院護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力要求
熟悉護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)、核心制度、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力及溝通能力；
有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)對能力及醫(yī)療護(hù)理糾紛處理能力。
4. 其他素養(yǎng)
有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)；
身心健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度管理工作；
掌握護(hù)理信息系統(tǒng)及辦公軟件操作，有數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。