【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、協(xié)調(diào)面試時間等。
- 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、發(fā)放工牌和辦公用品等。
- 負責(zé)員工考勤管理和工資核算，確?？记谟涗浐托劫Y計算的準(zhǔn)確性。
- 協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)的要求。
- 組織和協(xié)調(diào)各類員工培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
- 負責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，促進和諧的勞動關(guān)系。
- 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持和改進建議。
- 協(xié)助組織公司文化建設(shè)和團建活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
- 維護員工檔案，確保個人信息的安全和保密。
- 協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職面談、結(jié)算工資和福利等。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師證書或相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
- 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理等工作。
- 熟練掌握辦公軟件，尤其是Excel和PPT，具備數(shù)據(jù)分析能力。
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與員工和管理層有效溝通。
- 具備較強的責(zé)任心和職業(yè)道德，注重細節(jié)，確保工作質(zhì)量。
- 具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門協(xié)同工作。
- 具備較強的解決問題和應(yīng)變能力，能夠在壓力下高效工作。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的勞動政策和規(guī)定。
- 熱愛人力資源工作，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。