崗位職責(zé):崗位職責(zé)
行政管理
負(fù)責(zé)康復(fù)治療科的日常管理工作，制定科室發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施和監(jiān)督執(zhí)行情況，確?？剖腋黜椆ぷ饔行蜷_展。
合理安排科室人員的工作崗位和職責(zé)，明確工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率和質(zhì)量。定期對科室人員進(jìn)行績效考核，激勵員工積極工作，提升團隊整體素質(zhì)。
負(fù)責(zé)與醫(yī)院其他科室進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系，保障康復(fù)治療工作與其他醫(yī)療工作的順利銜接。
業(yè)務(wù)管理
制定并完善康復(fù)治療科的各項規(guī)章制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保康復(fù)治療工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
指導(dǎo)和參與制定患者的康復(fù)治療計劃，對疑難病例進(jìn)行會診和討論，制定個性化的康復(fù)方案，提高康復(fù)治療效果。
定期檢查康復(fù)治療質(zhì)量，對治療過程進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進(jìn)措施，保證患者得到優(yōu)質(zhì)的康復(fù)服務(wù)。
組織開展康復(fù)治療新技術(shù)、新方法的研究和應(yīng)用，推動科室業(yè)務(wù)水平的不斷提高。
教學(xué)與培訓(xùn)
制定科室的教學(xué)培訓(xùn)計劃，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，提高科室人員的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。
承擔(dān)康復(fù)專業(yè)學(xué)生的實習(xí)帶教任務(wù)，指導(dǎo)實習(xí)學(xué)生進(jìn)行臨床實踐操作，培養(yǎng)合格的康復(fù)專業(yè)人才。
組織科室人員參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動，了解康復(fù)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展動態(tài)，促進(jìn)科室學(xué)術(shù)氛圍的形成和學(xué)術(shù)水平的提升。
患者管理
負(fù)責(zé)接待和處理患者及家屬的咨詢和投訴，及時解決患者在康復(fù)治療過程中遇到的問題，提高患者滿意度。
關(guān)注患者的康復(fù)進(jìn)展情況，定期與患者及其家屬溝通，告知康復(fù)治療效果和后續(xù)治療建議，增強患者康復(fù)的信心和配合度。
任職要求:任職要求
學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，康復(fù)治療學(xué)相關(guān)專業(yè)。
具備扎實的康復(fù)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識，包括解剖學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、康復(fù)評定學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等方面的知識。
資格證書
持有康復(fù)治療師資格證書和執(zhí)業(yè)證書，且注冊范圍在有效期內(nèi)。
具有中級及以上職稱者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
具有 5年以上康復(fù)治療工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上管理經(jīng)驗。熟悉康復(fù)治療科的工作流程和管理模式，有豐富的臨床康復(fù)治療經(jīng)驗。
技能要求
熟練掌握各種康復(fù)評定方法和治療技術(shù)，如物理治療、作業(yè)治療、言語治療、神經(jīng)康復(fù)治療、骨科康復(fù)治療等，能夠獨立完成各類患者的康復(fù)評定和治療計劃制定。
具備較強的教學(xué)能力和培訓(xùn)能力，能夠制定科學(xué)合理的教學(xué)培訓(xùn)方案，并有效地傳授知識和技能。
具有良好的溝通能力和團隊管理能力，能夠與科室成員、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。
具備一定的科研能力，能夠開展康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)的研究工作，撰寫科研論文和報告。
職業(yè)素養(yǎng)
具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛康復(fù)醫(yī)學(xué)事業(yè)，關(guān)愛患者，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強的責(zé)任心和使命感。
具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，積極探索康復(fù)治療的新方法和新途徑，推動科室的發(fā)展和進(jìn)步。
具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在工作中應(yīng)對各種復(fù)雜情況和突發(fā)問題，保持科室工作的穩(wěn)定和有序。