崗位職責
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標:
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程:
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
4、負責組織編寫各部門職位說明書
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助指定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有醫(yī)療機構從業(yè)經驗優(yōu)先
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。