崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和組織體系設(shè)計(jì)并貫徹執(zhí)行
2、健全集團(tuán)人力資源管理制度流程，根據(jù)發(fā)展需要不斷調(diào)整完善
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求部署招聘工作，構(gòu)建集團(tuán)關(guān)鍵崗位和核心崗位的任職資格模型，完善人才儲備機(jī)制，建立人才梯隊(duì)
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制定和完善培訓(xùn)體系，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估
5、優(yōu)化完善薪酬福利體系，定期組織薪酬調(diào)研，合理優(yōu)化調(diào)整薪酬福利機(jī)制
6、組織完善績效管理體系初具績效分析報(bào)告，促進(jìn)績效的激勵性及戰(zhàn)略落地指導(dǎo)性
7、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源相關(guān)問題
任職要求：35歲以下，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)
崗位經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
薪資待遇：面議
崗位福利：待遇優(yōu)厚、提供培訓(xùn)、擁有晉升空間、提供住宿、節(jié)日福利