核心職責：
1、在總裁領導下，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定實施人力資源管理和行政后勤管理年度規(guī)劃，全面負責人事行政后勤日常管理工作。
2、根據(jù)年度制度建設規(guī)劃，制定完善實施各項人力資源管理及行政后勤管理規(guī)章制度和程序流程。
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建六大模塊管理體系，建立六大模塊運行機制。
4、定時開展管理調研，診斷識別公司發(fā)展存在的管理問題，為公司領導提供決策參考依據(jù)。
5、根據(jù)公司愿景使命價值觀，結合公司實際，制定實施公司年度企業(yè)文化建設方案。
6、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升中層管理團隊人力資源管理知識技能，助力中層開展團隊建設。
7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，前瞻性建立公司核心管理崗、核心技術崗人才儲備庫，主導實施相應的激勵機制和約束機制。
8、部門相關工作及上級領導交辦的事務處理。
任職資格：
1、經(jīng)管類、法學類等專業(yè)本科以上學歷；
2、10年以上人事行政綜合管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)療行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
3、掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、勞動法律法規(guī)等相關專業(yè)知識；
4、具有良好的對外公共關系處理能力、企業(yè)行政公文處理能力、行政事務處理技巧和溝通技能；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神，抗壓抗挫，剛毅決斷有魄力，責任心強有擔當，誠信高效。