工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，確保與醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)一致。
2. 管理招聘流程，包括崗位需求分析、候選人篩選及面試安排等，保證及時補充所需人才。
3. 設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，促進(jìn)團隊能力提升。
4. 建立健全績效管理體系，定期進(jìn)行評估反饋，推動個人和組織共同成長。
5. 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保其競爭力與公平性。
任職要求：
1. 擁有碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備5-10年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任管理層職務(wù)經(jīng)歷。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)特點者為佳。
4. 出色的人際溝通能力和解決問題的能力，能夠有效處理復(fù)雜情況。
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