你要干的活：公司的“人才大管家”+“暖心粘合劑”
簡單說，你得幫公司“招對(duì)人、留好人、讓大家干得更帶勁”！初創(chuàng)公司活雜，你既要能搭體系，又要能當(dāng)“救火隊(duì)員”～具體分五塊：

一、招人：把“合適的人”快速“撈”進(jìn)公司
公司正“野蠻生長”，急缺護(hù)士、運(yùn)營這些關(guān)鍵崗！你得：
1、摸需求：和業(yè)務(wù)老大（比如運(yùn)營部、護(hù)士部負(fù)責(zé)人）嘮明白“他們要啥樣的人”（比如“護(hù)士要能聊家常的，運(yùn)營要能熬夜救火的”），別招“簡歷好看但干不長久的”；
2、找渠道：醫(yī)學(xué)院挖人（比如去醫(yī)學(xué)院附近發(fā)“線上問診醫(yī)生”傳單）、用山東求職群/抖音本地號(hào)（比如發(fā)“朝九晚五+帶教”的招聘視頻）、找熟人內(nèi)推（同事的護(hù)士同學(xué)、技術(shù)圈朋友），別只靠招聘網(wǎng)站；
3、聊到位：面候選人時(shí)，別只會(huì)背職位描述！得能說清公司“小但靈活”“想法能落地”的優(yōu)勢(shì)，也不藏著掖著（比如“現(xiàn)在加班可能多點(diǎn)，但年底有績效獎(jiǎng)”），讓對(duì)方覺得“這HR實(shí)在”。

二、育人：讓“新人”變“骨干”，“老人”長本事
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都得“能打”！你要：
1、帶新人：搞“新手村攻略”——做個(gè)《接地氣版入職手冊(cè)》（比如“醫(yī)保怎么交”“公司附近哪家午餐好吃”）、找“師父”帶（比如老員工教新人“咋和醫(yī)生溝通”），別讓新人“來了三天還摸不著北”；
2、訓(xùn)技能：和護(hù)士部合作，給非護(hù)士崗（比如客服、運(yùn)營）做“醫(yī)療常識(shí)小課堂”（比如“患者說‘胸口疼’，得趕緊轉(zhuǎn)醫(yī)生”）；給管理層搞“帶團(tuán)隊(duì)速成班”（比如“咋夸人更走心”“任務(wù)咋分配才不扯皮”）；
3、留經(jīng)驗(yàn)：整理“老員工的坑”（比如“之前招的護(hù)士為啥離職”“活動(dòng)執(zhí)行總掉鏈子的點(diǎn)”），變成“避坑指南”，別讓團(tuán)隊(duì)“重復(fù)踩雷”。

三、激活力：讓“干得好”的人“拿得多、更帶勁”
初創(chuàng)公司沒錢亂發(fā)錢，但得讓“貢獻(xiàn)大”的人感受到“被重視”！你要：
1、定規(guī)則：和老板、運(yùn)營老大商量“績效咋算”，別搞“大鍋飯”；
2、發(fā)福利：搞點(diǎn)“特色”——夏天發(fā)涼席+綠豆湯，冬天發(fā)暖手寶+姜茶；員工生日送“媽媽牌手工面”（找本地面館定制）；
3、聽心聲：每月和員工嘮嘮（比如在樓下食堂），問問“現(xiàn)在最煩啥？”“啥獎(jiǎng)勵(lì)能讓你更拼？”（有人想要“彈性下班”，有人想要“帶父母體檢”），別讓“福利”變成“公司自嗨”。

四、搭制度：從“人治”變“有規(guī)矩但不折騰”
現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)小，靠“自覺”；但人多了，得有“能落地的規(guī)矩”！你要：
1、寫手冊(cè)：整理《員工小守則》（比如“請(qǐng)假提前說，別讓患者找不到對(duì)接人”“報(bào)銷貼票別亂貼，財(cái)務(wù)看了頭不疼”），用大白話寫（別整“甲方乙方”那套）；
2、管流程：入職/離職/調(diào)崗，搞“傻瓜式步驟”（比如“離職要填3張表，找2個(gè)人簽字，最后找你嘮10分鐘”），別讓員工“跑斷腿”；
3、守底線：盯著醫(yī)療合規(guī)（比如“護(hù)士必須有資格證”）、勞動(dòng)法規(guī)（比如“加班要調(diào)休或給錢”），別讓公司“踩坑”。

五、當(dāng)“粘合劑”：讓團(tuán)隊(duì)“像家人但不越界”
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，氛圍比KPI重要！你要：
1、搞活動(dòng)：組織“特色團(tuán)建”（比如去露營+吃野餐，去學(xué)配中藥+帶點(diǎn)回家），別搞“拓展訓(xùn)練”這種折騰人的；
2、傳溫度：員工家里有事（比如老人住院、孩子生?。?，你得幫著協(xié)調(diào)（比如“申請(qǐng)臨時(shí)居家辦公”“找醫(yī)院資源問問情況”）；
3、樹榜樣：每月夸夸“暖心同事”（比如“客服小A幫老人視頻教了半小時(shí)APP”“技術(shù)小哥大半夜修系統(tǒng)”），讓大家覺得“干得好有人看見”。

我們想要這樣的你（任職要求）
不用“大廠HRBP光環(huán)”，但得有“能讓山東老鄉(xiāng)信服”的本事：
1、經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少1年醫(yī)療/大健康/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（比如幫小公司搭過招聘體系、搞過員工激勵(lì)）；有初創(chuàng)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（懂“資源少咋干活”）；
2、技能：會(huì)嘮嗑（和員工聊職業(yè)規(guī)劃不發(fā)怵，和運(yùn)營小哥聊“996值不值”能共情）、會(huì)看需求（能聽出員工“隨便說說”背后的“我想要啥”）、會(huì)用工具（比如用釘釘管考勤、用Excel算績效）；
3、性格：像“山東大蔥”——直溜（不玩套路，說啥是啥）、實(shí)在（不畫大餅，承諾的福利一定給）、暖心（看不得員工委屈，總想幫一把）。

你能得到什么？
1、成長快到飛起：你定的招聘規(guī)則、搞的培訓(xùn)、設(shè)計(jì)的福利，能直接影響公司“能不能招到牛人”“團(tuán)隊(duì)是不是一條心”，成就感比吃爆漿豆腐還“頂”～
2、回報(bào)實(shí)在：薪資有競爭力（具體面議），績效和人才留存率、員工滿意度掛鉤；交五險(xiǎn)。
3、氛圍暖到心尖：團(tuán)隊(duì)里沒人喊你“HR總”，私下都叫你“姐/哥”；老板經(jīng)常請(qǐng)你一起“把關(guān)”招聘（你的意見能直接影響公司發(fā)展）。

PS：別寫“精通人力資源六大模塊”這種虛話，我們想看“你具體解決過啥員工問題、大家咋夸你的”