二、核心職責(zé)
 
（一）學(xué)科建設(shè)與臨床管理
 
1.?全面主持眼科醫(yī)療、教學(xué)、科研及預(yù)防保健工作，主導(dǎo)疑難眼病診療與重大手術(shù)，是科室醫(yī)療質(zhì)量與安全的第一責(zé)任人。
2.?牽頭制定眼科學(xué)科中長期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，明確發(fā)展方向，推動新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)與臨床轉(zhuǎn)化，提升學(xué)科核心競爭力[__LINK_ICON]。
3.?規(guī)范診療路徑與操作常規(guī)，主持全院性眼科病例會診與學(xué)術(shù)討論，指導(dǎo)下級醫(yī)師提升專業(yè)能力，保障診療水平。
4.?監(jiān)督醫(yī)療質(zhì)量與院感防控工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況，糾正偏差，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
 
（二）業(yè)務(wù)運(yùn)營與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
 
1.?參與醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃制定，聚焦業(yè)務(wù)維度分解落實(shí)年度目標(biāo)，協(xié)助優(yōu)化醫(yī)療資源配置，保障業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.?協(xié)調(diào)眼科與護(hù)理、醫(yī)技等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作銜接，組織科室工作評估，確保醫(yī)療服務(wù)流程順暢[__LINK_ICON]。
3.?深入臨床一線了解診療情況，收集患者反饋，督促改進(jìn)服務(wù)細(xì)節(jié)，提升患者滿意度。
4.?指導(dǎo)醫(yī)療應(yīng)急預(yù)案制定，牽頭處理眼科相關(guān)醫(yī)療糾紛與突發(fā)事件，維護(hù)醫(yī)院品牌形象[__LINK_ICON]。
 
（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與學(xué)術(shù)發(fā)展
 
1.?負(fù)責(zé)眼科人才梯隊(duì)建設(shè)，組織開展招聘、培訓(xùn)、考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高素質(zhì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)[__LINK_ICON]。
2.?組織開展科研與繼續(xù)教育工作，指導(dǎo)申報省部級及以上科研項(xiàng)目，推動學(xué)術(shù)成果發(fā)表與轉(zhuǎn)化。
3.?搭建學(xué)術(shù)交流平臺，加強(qiáng)與國內(nèi)外同行的合作，代表醫(yī)院參與行業(yè)活動，提升學(xué)科與醫(yī)院的學(xué)術(shù)影響力
4.?維護(hù)與衛(wèi)生主管部門、行業(yè)協(xié)會的良好溝通，確保醫(yī)療業(yè)務(wù)合規(guī)開展
 
三、任職資格
 
1.?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)（眼科學(xué)方向）相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)位優(yōu)先
2.?職稱與資格：具備副高級及以上醫(yī)師職稱，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書與醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，正高職稱者優(yōu)先。
3.?工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上眼科臨床工作經(jīng)歷，其中5年以上三級醫(yī)院或大型眼科機(jī)構(gòu)科室管理經(jīng)驗(yàn)；有二級及以上醫(yī)院業(yè)務(wù)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先
4.?能力素養(yǎng)：深入掌握眼科學(xué)專業(yè)知識，能獨(dú)立解決復(fù)雜臨床問題；具備先進(jìn)的醫(yī)療管理理念，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與決策能力；熟悉醫(yī)療行業(yè)政策與醫(yī)保規(guī)定，有省市級專業(yè)學(xué)會任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.?年齡要求：35-58周歲，身體健康，特別優(yōu)秀者年齡可放寬
 
四、薪資福利
 
1.?薪酬待遇：年度綜合薪酬面議，包含基本工資、績效獎金、科研獎勵及年終分紅，具體面議。
2.?保障體系：五險一金帶薪年假。
3.?發(fā)展支持：提供專項(xiàng)管理培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流基金、職稱晉升扶持，納入集團(tuán)核心管理人才培養(yǎng)體系。
4.?其他福利：節(jié)日福利、員工飯?zhí)谩T工宿舍或房補(bǔ)（可選）、年度團(tuán)建旅游等。
 


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