一、崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃：
深入理解國家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療政策與法規(guī)，制定并執(zhí)行公司醫(yī)療業(yè)務(wù)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略與年度運營計劃。
主導(dǎo)線上診療業(yè)務(wù)流程的設(shè)計、優(yōu)化與迭代，確保流程既符合醫(yī)療規(guī)范，又具備互聯(lián)網(wǎng)的高效與便捷性。

2、醫(yī)療質(zhì)量與安全體系構(gòu)建：
建立并完善線上醫(yī)療質(zhì)量管理體系，制定并監(jiān)督執(zhí)行線上診療標準、合理用藥規(guī)范、電子病歷書寫質(zhì)控標準等。
牽頭處理醫(yī)療安全（不良）事件，建立風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)急處理機制，保障平臺醫(yī)療安全底線。
負責(zé)平臺醫(yī)師團隊的服務(wù)質(zhì)量管理和持續(xù)培訓(xùn)，提升整體醫(yī)療服務(wù)水平。

3、團隊管理與學(xué)科協(xié)同：
領(lǐng)導(dǎo)和管理業(yè)務(wù)運維中心團隊，包括但不限于醫(yī)務(wù)管理、藥師等業(yè)務(wù)團隊。
協(xié)調(diào)大內(nèi)科資源和協(xié)作，推動重點學(xué)科和特色?？频木€上業(yè)務(wù)發(fā)展。
賦能醫(yī)護團隊，激發(fā)團隊在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的創(chuàng)新服務(wù)能力。

4、業(yè)務(wù)運營與數(shù)據(jù)驅(qū)動：

監(jiān)控核心業(yè)務(wù)指標（如問診量、用戶滿意度、復(fù)診率、處方合規(guī)率等），通過數(shù)據(jù)分析洞察業(yè)務(wù)瓶頸與增長機會。
協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)團隊，基于業(yè)務(wù)需求和用戶反饋，推動平臺功能優(yōu)化與創(chuàng)新項目落地。
探索并推動與線下醫(yī)療機構(gòu)、藥企、保險公司的業(yè)務(wù)合作與生態(tài)共建，拓展服務(wù)邊界。

二、 任職要求
本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。8年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗，具備豐富的臨床實踐經(jīng)驗，深刻理解疾病診療路徑和患者需求。3年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，曾擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、大型醫(yī)療平臺醫(yī)務(wù)科主任、業(yè)務(wù)運營總監(jiān)或同等及以上職位，熟悉線上問診、電子處方、復(fù)診購藥等核心業(yè)務(wù)流程。
有實體醫(yī)院科室管理或醫(yī)務(wù)科管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資待遇：固定薪資15k-20k
工作地點：湖州市吳興區(qū)