1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定和執(zhí)行各個項目/部門的招聘計劃；
2、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各個項目/部門保持密切溝通；
3、招聘渠道的開拓、維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，完善公司的招聘體系；
6、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽與管理；
7、協(xié)助HRM開展人力資源部門的各項工作；
8、其他領導交辦的事宜。
任職資格：
1、本科以上學歷，1年以上專職招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，對招聘工作有獨特的見解和實施能力，并能不斷創(chuàng)新，獨立完成各項招聘任務，抗壓能力強；
3、具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作細致、認真負責；
4、具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
5、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。