1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定和執(zhí)行各個(gè)項(xiàng)目/部門的招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各個(gè)項(xiàng)目/部門保持密切溝通；
3、招聘渠道的開拓、維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，完善公司的招聘體系；
6、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理；
7、協(xié)助HRM開展人力資源部門的各項(xiàng)工作；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，1年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各種招聘渠道，對(duì)招聘工作有獨(dú)特的見解和實(shí)施能力，并能不斷創(chuàng)新，獨(dú)立完成各項(xiàng)招聘任務(wù)，抗壓能力強(qiáng)；
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
5、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。