一、
崗位職責(zé)：
 1、在公司人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
 2、負(fù)責(zé)組織起草修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 
3、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)，薪酬考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)； 
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系激勵(lì)體系、并負(fù)責(zé)實(shí)施； 
7、協(xié)助監(jiān)督，控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作并協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，服從公司安排的其他工作。 任職資格： 1、具有人力資源管理和相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企和教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理及各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家地區(qū)級(jí)企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略策略化思維與能力，建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)，溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)。 工作時(shí)間：早上08：00~12：00 下午14：30~18：30