1、制定綜合管理部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)收集有潛力的和所需的人才信息，組織部門(mén)人員完成招聘工作；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，完善各業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬績(jī)效體系，建立健全指標(biāo)庫(kù)；
4、匯總、審核績(jī)效考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析員工績(jī)效考核結(jié)果，為員工調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)提供績(jī)效成績(jī)依據(jù)（崗位績(jī)效分析）； 
5、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 
6、定期分析薪酬福利管理體系，編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告，提出改善建議，為上級(jí)決策提供有效依據(jù)；
7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，受理上下級(jí)的合理化建議；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年左右中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；有高新技術(shù)類(lèi)、生物制藥類(lèi)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及高新項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源的整體工作流程及各項(xiàng)模塊操作；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、影響力、洞察力，公正無(wú)私，有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。