1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃；并負責(zé)組織、實施集團日常人事工作的運營及管理； 
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 
4、 負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持；

崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、管理經(jīng)驗，五年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、具備溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
8、熟悉勞動爭議處理的流程和方法。