職位詳情

◆配合總部統(tǒng)籌規(guī)劃公司在內(nèi)蒙區(qū)域的人力資源戰(zhàn)略；
◆配合總部建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），完善人力資源管理制度；
◆及時處理區(qū)域管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
◆整理調(diào)整區(qū)域組織架構(gòu)與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新區(qū)域員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。