崗位職責：
1、根據公司人力資源策略，制定年度、季度和月度招聘計劃并進行招聘任務的分配；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，打造強大的招聘渠道體招聘完成，合理控制招聘成本；
3、負責中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
4、負責建立并優(yōu)化相關的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
5、與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、從事人力資源工作一年以上，具備hr專業(yè)知識，從事過醫(yī)療大健康行業(yè)的優(yōu)先；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、工作效率高，耐心細致，服務意識強，有較強的協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，具有保密意識；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)。