職位信息
一、人力資源管理：
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃；預(yù)測行業(yè)及公司業(yè)態(tài)模式的變化趨勢，快速、準(zhǔn)確擬定企業(yè)人力資源的應(yīng)對措施。
2、組織制定完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
3、分析各部門的招聘需求，組織招聘團(tuán)隊(duì)擬定人員編制及年度招聘計(jì)劃，建立并優(yōu)化招聘體系，及時引進(jìn)公司所需人才。
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃方案組織實(shí)施，保培訓(xùn)工作順利完成，輔導(dǎo)公司員工完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算與控制。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求，組織編制績效評估，根據(jù)制訂的績效計(jì)劃、職位說明書，對公司各部門、各員工實(shí)施績效考核。
6、建立、完善公司分配體系的建設(shè)，組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬分配體系和職級發(fā)展體系，并持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)不定期評估公司勞動風(fēng)險，做好風(fēng)險防范措施和應(yīng)對預(yù)案；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系，建立穩(wěn)定的勞資合作環(huán)境。
8、 負(fù)責(zé)做好本部門人才梯隊(duì)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)管部門員工做好各項(xiàng)工作，做好本部門員工進(jìn)行適崗培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、績效考核、團(tuán)隊(duì)激勵等工作。
9、完成上級安排的其他工作。
二、行政管理：
1、負(fù)責(zé)組織安排總經(jīng)理辦公會以及其它重要會議并就議定事項(xiàng)督辦跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)行政制度構(gòu)建、完善，監(jiān)督飯?zhí)?、宿舍、清潔綠化、車輛、公共設(shè)施等行政管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系處理，包括政府、客戶等外聯(lián)事務(wù)工作和行政接待工作。
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。低值易耗品登記準(zhǔn)確性核查、行政固定資產(chǎn)的核查工作。
5、負(fù)責(zé)公文處理、行政檔案、印鑒管理等工作。
6、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的應(yīng)急管理。