職位詳情

工作內容：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織制定 、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、統籌參與和完善優(yōu)化薪酬管理方案并實施，對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估；
5、執(zhí)行公司人事檔案管理、人事關系調動；
6、負責建立公司人才儲備管理體系，為員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
7、組織擬定公司機構人員編制計劃，并監(jiān)督實施；
8、優(yōu)化企業(yè)培訓體系，健全以勝任素質為導向的企業(yè)培訓模式；
9、持續(xù)推進和完善公司績效考核機制；
10、負責內部員工滿意度管理；
11、負責收集員工合理化建議，及時反饋總經理，上交公司決策層。