工作職責(zé)及工作內(nèi)容
1、業(yè)績指標(biāo)：負(fù)責(zé)門店整體業(yè)績達(dá)成，目標(biāo)分解，對一級五指標(biāo)：銷售額、毛利額、毛利率、客流量、客單價(jià)目標(biāo)負(fù)責(zé)
2、管理指標(biāo)：
人員管理：店均人效，員工離職率，人員在崗培訓(xùn)，特別是新員工的培訓(xùn)、工作安排、班次安排、指導(dǎo)與培養(yǎng)、績效評估、溝通、激勵(lì)
商品管理：掌握商品進(jìn)銷存狀況，進(jìn)行商品銷售情況分析，依據(jù)顧客需求請貨，合理控制庫存，保管門店商品，防止丟失與損耗。負(fù)責(zé)商品的收貨驗(yàn)收管理、店內(nèi)商品質(zhì)量管理、效期商品的跟蹤管理。按《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》要求，進(jìn)行質(zhì)量管理檔案的建立與維護(hù)工作。組織、指導(dǎo)商品質(zhì)量的養(yǎng)護(hù)。對門店商品質(zhì)量問題如：包裝破損、污染、資料及證件不全、配送差異和其他質(zhì)量異議情況及時(shí)反饋公司質(zhì)量管理部、商品部或配送中心，并跟蹤處理結(jié)果。
3、財(cái)務(wù)指標(biāo)：當(dāng)日現(xiàn)金營業(yè)款要求次日存入公司的指定賬戶，各項(xiàng)財(cái)務(wù)記錄、憑證的完善及妥善保管，嚴(yán)格控制門店各項(xiàng)費(fèi)用支出，對門店盈虧狀況負(fù)責(zé)。賬、財(cái)、物的賬實(shí)相符合力管控。
4、會(huì)員指標(biāo)：負(fù)責(zé)門店會(huì)員開發(fā)數(shù)據(jù)達(dá)成，復(fù)購率，回購率以及會(huì)員喚醒目標(biāo)達(dá)成
5、基礎(chǔ)管理：營造活性化賣場氛圍，門店各項(xiàng)基礎(chǔ)工作執(zhí)行落地
6、信息管理：嚴(yán)守經(jīng)營機(jī)密，嚴(yán)格管理各種銷售數(shù)據(jù)、顧客的信息、門店存檔憑證、記錄。負(fù)責(zé)將公司指令、信息及時(shí)傳達(dá)到門店，將門店?duì)I業(yè)信息和需求以及競爭對手信息反饋到公司。熟練掌握首營資質(zhì)查詢路徑。
7、促銷管理：執(zhí)行公司促銷活動(dòng)，根據(jù)商圈、門店實(shí)際狀況主動(dòng)提交促銷申請，負(fù)責(zé)現(xiàn)場促銷工作的安排、員工的調(diào)配,促銷商品的清點(diǎn)、管理及促銷活動(dòng)效果評估。
崗位要求:
1、年齡20-40歲，中專以上學(xué)歷；
2、藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)類、市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用
工作地址可就近安排，城陽、即墨、李滄、市南、市北、膠州、萊西、黃島、平度均可
職位福利：提供住宿，員工旅游、節(jié)假日福利、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金