一、職責(zé)概述：
1.遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，執(zhí)行主管院長(zhǎng)的決定。
2.在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源規(guī)劃編制、人員招聘與配置、人才選拔、職稱晉升、人才培養(yǎng)、薪酬績(jī)效管理、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
3.充實(shí)、完善醫(yī)院人力資源管理體系，為醫(yī)院運(yùn)營(yíng)提供人才保障。
二、人力資源管理工作：
1.結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及各部門人力資源需求，制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃。
2.組織制定、完善醫(yī)院各項(xiàng)人事管理制度。
3.負(fù)責(zé)全院定崗、定編、定員、定責(zé)工作。
4.負(fù)責(zé)醫(yī)院考勤管理和員工調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、解聘等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理院內(nèi)員工關(guān)系。
5.組織實(shí)施員工職位晉升、技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）晉升工作。
6.制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)全院人員招聘工作。
7.負(fù)責(zé)推進(jìn)面試、錄用等工作。
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)預(yù)算管理、新員工崗前培訓(xùn)等工作。
9.負(fù)責(zé)職稱評(píng)聘管理，組織開展職稱申報(bào)、職稱聘任工作。
10.負(fù)責(zé)參與醫(yī)院各項(xiàng)薪酬激勵(lì)方案制定。
11.負(fù)責(zé)參與全院績(jī)效考核辦法制定，組織開展全院績(jī)效考核工作。
12.在醫(yī)院預(yù)算及績(jī)效委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成醫(yī)院績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案，并依據(jù)分配方案負(fù)責(zé)各類人員獎(jiǎng)金核算。
13.在醫(yī)院預(yù)算及績(jī)效委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算制定、過(guò)程跟進(jìn)與分析評(píng)價(jià)。
14.負(fù)責(zé)人事檔案管理及入、離職手續(xù)管理。
15.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金增減員管理。
三、完成集團(tuán)公司及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。