1． 做好部門(mén)年度招聘計(jì)劃，并將書(shū)面計(jì)劃送上級(jí)主管部門(mén)審批。
2． 合理控制招聘成本，及時(shí)通過(guò)各招聘網(wǎng)絡(luò)及其他招聘渠道發(fā)布招聘信息崗位要求。
3． 收集應(yīng)聘材料，根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況進(jìn)行初步篩選，按照醫(yī)院?jiǎn)T工招聘流程，協(xié)助主任做好招聘、面試和錄用的具體工作。
4． 負(fù)責(zé)辦理新員工入職報(bào)到的一切手續(xù)，并將所有新員工招聘與錄用的資料整理與歸檔。
5． 對(duì)所有員工學(xué)歷、資質(zhì)等所有證書(shū)進(jìn)行審核，并蓋章、簽名。
6． 負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工身份牌以及外國(guó)專(zhuān)家、進(jìn)修人員、實(shí)習(xí)人員身份牌的制作、發(fā)放、回收與補(bǔ)辦等工作，并指導(dǎo)其正確佩戴身份牌。
7． 每月做好全院?jiǎn)T工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)部。
8． 根據(jù)江蘇省相關(guān)文件精神及醫(yī)院的規(guī)定，建立合理、有效的院內(nèi)離職流程并為醫(yī)院所有離職員工正確、有序地辦理手續(xù)。
9． 負(fù)責(zé)醫(yī)院人事檔案的收集、鑒別、整理、歸檔以及保管、轉(zhuǎn)遞工作，并做好檔案的保密工作；
10.對(duì)離職和骨干人員進(jìn)行訪談，并出具訪談報(bào)告
11．保持工作場(chǎng)所干凈整齊，符合5S管理要求。
福利待遇：入職即繳納五險(xiǎn)一金。月休6天，滿(mǎn)一年享受帶薪年假。享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和節(jié)日福利。享受帶薪培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。工作環(huán)境優(yōu)