崗位職責：
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓發(fā)展，績效評估，員工關(guān)系等方面的管理工作。
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作。
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)數(shù)據(jù)。
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)
2.具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人資六大模塊基礎(chǔ)操作；
3.具有人力資源管理知識，了解國家當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策
4.細致、嚴謹、原則性強；較強工作責任心。
福利待遇：
五險一金、月休7天、提供食宿、免費通勤、月薪4-5k.