一、工作內(nèi)容：
人才招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘管理制度并實(shí)施，根據(jù)公司的年度人力規(guī)劃，制定招聘方案并有效實(shí)施。這包括不斷開拓招聘渠道，挖掘招聘資源，及時(shí)解決各部門的人力需求，并控制招聘成本
培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司內(nèi)部需求，建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，進(jìn)行培訓(xùn)課件的制作，推動(dòng)各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。這包括組織開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立課程開發(fā)計(jì)劃、課程開發(fā)激勵(lì)、講授隊(duì)伍等
績(jī)效管理：負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和考核方案，跟蹤重點(diǎn)考核項(xiàng)，審核并匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)向上反饋考核項(xiàng)情況。協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力規(guī)劃、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等制度的制訂、實(shí)施與改進(jìn)。
企業(yè)文化與組織發(fā)展：宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行。這包括熟悉院內(nèi)的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行。
人力資源規(guī)劃與預(yù)算：依據(jù)院內(nèi)戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，包括完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作
溝通與協(xié)調(diào)：通過主動(dòng)與管理層、員工的互動(dòng)，搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶，建立有效的溝通渠道，組織信息的有效傳遞。負(fù)責(zé)人事流程、制度合規(guī)性內(nèi)檢，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)調(diào)整和規(guī)范，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
行政與日常事務(wù)：進(jìn)行院內(nèi)運(yùn)營(yíng)管理輔助性相關(guān)工作，并完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜。負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事月報(bào)整理匯總，定期分析院內(nèi)人力狀況，各類報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)全院人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，全院人力資源信息的收集、儲(chǔ)存、分析、提供及上報(bào)。遵照國(guó)家及上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，做好院內(nèi)人員的養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金工作。
二、任職要求：
教育背景：具有本科及以上學(xué)歷，口腔HR需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和教育背景，以便更好地理解和分析招聘需求，以及進(jìn)行人才篩選和評(píng)估
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是基本要求?？谇籋R需要具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用人力資源管理的知識(shí)和技能，有效地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等日常工作。
技能要求：良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力是必不可少的。作為HR，需要與各部門和員工進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各種人力資源活動(dòng)，使人力資源計(jì)劃的順利實(shí)施。
專業(yè)知識(shí)：對(duì)勞動(dòng)法和人力資源管理有一定的了解和掌握，能夠處理與員工合同、薪資等相關(guān)的人力資源管理問題。
其他能力：具備團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心也是重要的任職資格之一。口腔HR需要在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，同時(shí)對(duì)工作負(fù)責(zé)，人力資源工作的準(zhǔn)確性和效率。
三、福利待遇：
底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金
四、工作時(shí)間：
8:30-18:00