一、工作內(nèi)容：1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的行政管理板塊、人力資源管理板塊、安全管理板塊以及文秘、檔案、證照印章管理和文件收發(fā)等工作。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理板塊工作：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)目標(biāo)、文電、會議事務(wù)、計算機、檔案等日常工作；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布、信息公開、安全保衛(wèi)、信訪、穩(wěn)定保密工作。
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源招聘工作，積極會同有關(guān)部門研究，對全院員工的考核、晉升、獎懲和工資調(diào)整提出建議。
4、做好稽查監(jiān)督工作，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，不定期不定時的到各部門和各科室巡查，對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
5、抓好員工關(guān)系處理工作，與各級員工進行溝通協(xié)調(diào)，做好員工的思想工作并給予人文關(guān)懷。尤其是新員工的入職接待安排工作要關(guān)心到位，崗前培訓(xùn)到位，給予足夠的尊重，讓新員工有家的感覺。
6、負(fù)責(zé)政府部門來院檢查的迎檢工作：匯報告知醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、迎檢資料的準(zhǔn)備、負(fù)責(zé)接待、陪同檢查并做好相應(yīng)記錄以及督促整改。
7、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)以及各類公文；負(fù)責(zé)醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)和員工培訓(xùn)工作。
8、上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)醫(yī)院會議通過的決定、決議、會議紀(jì)要、上級指示、院長批示和規(guī)章制度的傳達(dá)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
9、了解醫(yī)療工作情況，協(xié)調(diào)各部門、各科室之間的關(guān)系，檢查分析各科室的醫(yī)療質(zhì)量，通過各種信息反饋，推動醫(yī)療工作的順利進行。
10、及時處理上級來文及各科室請示匯報的事項，必要時及時上報院領(lǐng)導(dǎo)批閱。
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

二、任職要求：1、男女不限，年齡25—45歲，大專以上學(xué)歷。
2、有1—3年醫(yī)院辦公室主任工作經(jīng)驗。
3、文字功底較強，擅長制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理。
4、具有較強的親和力，良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力。
5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有獨立的分析問題能力、解決問題能力以及良好的外聯(lián)公關(guān)能力。
6、處事堅持原則，具備良好執(zhí)行力，良好的團隊合作意識，能承受工作壓力。