1、在院長(zhǎng)及副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全院各科室人力資源的開(kāi)發(fā)與管理。
2、負(fù)責(zé)全院各科室人事制度的擬訂與執(zhí)行。
 3、 擬訂全院培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查各部門的培訓(xùn)工作。
4、建立醫(yī)院各科室負(fù)責(zé)人個(gè)人資料數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)資料數(shù)據(jù)庫(kù)、負(fù)責(zé)管理人事檔案、技術(shù)檔案，嚴(yán)格保守秘密；
5、做好員工入職、離職、轉(zhuǎn)正評(píng)定、勞動(dòng)合同簽訂、參保、停保等手續(xù)工作。
6、建立考核體系，分析考核項(xiàng)目，為領(lǐng)導(dǎo)提供考核依據(jù)，提出獎(jiǎng)懲辦法，審核獎(jiǎng)懲條例，指導(dǎo)各科室人事考核工作。
7、有醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先